- 첫 3개월은 수습 계약을 체결합니다. 회사와 직원이 서로를 알아가는 시간이고 연봉의 80%를 월급으로 받습니다.
- 연봉제 - 경영진과 년 단위로 연봉협의을 하고 연봉의 1/12을 매월 월급으로 받습니다.
- 인센티브 - 업무평가와 동료평가에 근거해 인센티브를 지급합니다. 인센티브는 회사에 기여하는 것에 비해 상대적으로 연봉이 낮게 책정 되어있을 경우 그걸 보상해주는 방안입니다.
- 회사는 연봉제와 인센티브제를 통해 회사에 기여한 만큼 공평하게 분배하는 구조를 만들어가려 합니다.
- 인센티브는 2종류의 인센티브가 있습니다. 첫 번째 인센티브는 일한 것에 대한 대가이고, 두 번째 인센티브는 회사에서 감사의 마음을 표현하는 것입니다.
- 첫 번째 종류 - 월급을 보정하는 인센티브
- 많은 경우 회사와 네고하는 능력(밀당)에 따라 자신의 연봉이 결정됩니다. 실력보다는 네고 능력에 따라 경제적으로 보상을 받는 희한한 경우가 많이 발생합니다. TSN Lab은 회사에 공헌하는 정도에 비해 월급이 상대적으로 적은 경우 그걸 보상해주기 위해 정기적으로 인센티브를 지급합니다.
- 6월과 12월 반기 인사평가를 하고, 인센티브 결과와 월급이 비례하도록 보정하는 목적으로 인센티브를 지급합니다. 반기 인센티브가 적으면 자신의 월급 만큼 회사에 공헌을 했다는 뜻이고, 인센티브가 많으면 월급에 비해 회사에 더 많은 공헌을 했다는 뜻입니다.
- 인센티브를 많이 받으면 다음해 연봉 인상폭이 크고 자연스럽게 다음해 부턴 반기 인센티브가 줄어들게 됩니다.
- 두 번째 종류 - 이벤트성 인센티브
- 중요한 성과 - 달성하기 어려운 성과를 낸 경우
- 열일 - 회사 사정에 의해 또는 개인 사정에 의해 열일한 경우
- 프로젝트 종료 - 일을 깔끔하게 마무리하고 서로의 노고를 축하할 경우
- 프리랜서 추천 인센티브 - 추천한 프리랜서의 프로젝트가 성공할 경우 프로젝트 규모에 따라 일정 비율 인센티브가 지급됩니다
- 취업 인센티브
- 취업 후 1개월 50만원, 정직원 전환 후 50만원 지급
- 지인을 추천하고 이메일을 통해 원서를 접수하는 경우: 추천자와 지인에게 각각 50%(지인은 회사 외부인을 포함합니다)
- 추천인 없이 이메일을 통해 원서를 접수하는 경우: 취업자에게 100%
- 취업사이트를 통해 원서를 접수했지만 취업 축하금을 받지 않은 경우: 취업자에게 100%
- 취업사이트를 통해 원서를 접수했고 취업 축하금을 받는 경우: 0%
- 2021년 8월부터 과학기술인공제회와 협약하여 퇴직연금을 운용합니다.
- 3개월의 수습기간이 끝나고 정직원 전환 직후 과학기술인공제회를 통해 퇴직연금을 가입합니다.
- 과학기술인공제회는 DC형 퇴직연금만 운영하고 있으며, TSN Lab은 퇴사 시 DC와 DB형으로 계산했을 때 퇴사자에게 최종적으로 금액이 더 많은 퇴직금으로 지급이 됩니다.
- DC형은 노동자가 직접 운용 방식을 선택하기 때문에 운용 방식을 회사에서 권고한 방향으로 설정했을 때에만 위와 같이 퇴직금이 지급이 됩니다.
- 회사에서 권고한 투자 방식으로 운용하지 않을 경우 최종 퇴직금은 DC형을 기준으로 합니다.
- 고용노동부 홈페이지에 게시된 퇴직금 계산(DB형)
.a퇴직전 3개월 임금 총액(A) : 기본급과 기타수당을 합산한 금액
.b상여금 가산액(B)=연간상여금 총액x(3개월/12개월)
.c연차수당 가산액(C)=연차수당x(3개월/12개월)
.dA~C는 모두 세전 금액으로 계산
.e1일 평균임금=(A+B+C)/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수
.f1일 통상임금이 1일 평균임금보다 클 경우 1일 통상임금을 기준으로 퇴직금 계산
.g퇴직금=1일 평균임금x30(일)x(재직일수/365)
.h최종 지급할 퇴직금은 g번 퇴직금에서 퇴직소득세를 제외한 금액
.a월 기본급(A)
.b월 고정수당(B)
.c연간 상여금의 통상임금 반영액(C)=연간 상여금/12개월
.d통상임금 산정을 위한 월 소정근로시간 209시간
.e1일 통상임금=(A+B+C)/209시간*8시간
- 스톡옵션은 회사의 주식이 의미가 있는 시점(Series A 투자 기대 시점) 부터 매년 발행합니다
- 스톡옵션은 매 년 주주총회에서 특별 결의로 발행 합니다.
- 스톡옵션은 근속개월이 1년 이상인 정직원에게 발행합니다.
- 개인 별 스톡옵션을 발행 조건은 아래와 같습니다.
- (최근 3년 근무 일수 x 연봉) x 0.8 + (이사회 평가) x 0.2 에 비례
- 이사회 결의로 추가 발행
- 스톡옵션 행사
- 정관과 스톡옵션 계약서에서 정한 바에 따라 행사할 수 있습니다. 아래는 그 요약입니다.
- 발행 후 2년 이상 재임 또는 재직 후 50%, 3년후 25%, 4년 후 25%