당일 휴가는 팀장의 명시적인 승낙이 있어야 하며, 휴가 사용 후 2일 이내에 진단서 또는 사유서를 제출해야 합니다.
진단서를 제출한 경우, 당일 휴가 즉시 승인
사유서를 제출한 경우, 제출한 사유서를 바탕으로 이사회에서 당일 휴가의 타당성을 검토하여 최종 승인 여부 결정(이사회에서 최종 승인을 하지 않을 경우 무단결근 처리 가능)
모든 직원은 1년에 18일(1년 만근 기준) 휴가가 주어집니다.
휴가가 부족하다면 휴가를 당겨서 쓸 수 있지만 중도 퇴사 시 당겨 쓴 휴가만큼 무급 처리가 될 수 있습니다.
무급 휴가에 대한 비용을 계산할 때는 계산의 편리성을 위해 퇴사 시 월급을 기준으로 합니다.
중도 입사/퇴사의 경우 floor(18일 x 근무 기간 / 365일) 만큼의 휴가가 주어집니다. 여기서 floor는 내림 함수입니다.
휴가를 다 사용하지 못 할 경우 다음 해로 휴가를 넘길 수는 없습니다.
무급 휴가 또는 휴가 당겨쓰기는 통보 사항이 아니고 이사회 승인사항입니다.
휴가 활용 예:
금요 휴가 또는 워케이션과 섞어 쓰기
휴가 철에 몰아쓰기
연휴 앞 뒤로 붙여서 쓰기
금요 휴가 (매 주 금요일 0.25일)
금요 휴가는 주 4일제를 시행하기 위한 제도입니다.
회사는 휴일이 아닌 금요일에 0.25일의 금요휴가를 지급합니다.
금요 휴가는 당겨쓰거나 차년도로 이월 시킬 수 없습니다.
금요 휴가는 겸업금지 서약을 해야 사용할 수 있습니다. 겸업 금지 서약을 했더라도 취미성 부업인 경우 예외적으로 이사회 승인을 거쳐 겸업을 할 수 있습니다.e.g. 마당에서 닭을 키우는데 알을 낳았음, 너무 많아 판매함e.g. 마당에서 상추를 키우는데 너무 많아 판매함e.g. 취미로 YouTube를 하는데 수익이 발생함e.g. 주말 사진 동호회에서 사진 찍는데 소문이 나서 돈 받고 사진을 찍어줌e.g. 뜨개질 해서 장갑, 모자를 판매함e.g. 업무에 지장이 없는 범위, 취미와 연관이 되는 부수적으로 발생하는 수익
금요 휴가 시행일 기준으로 아직까지 TSN Lab의 파트너사, 협력사, 외주 용역 업체들은 주 4일제를 시행하지 않고 있습니다. 따라서 외부로부터 연락이 오거나 외부 연락에 의해 갑작스러운 업무가 발생할 수 있습니다. 금요 휴가를 사용하는 경우 이에 대해 염두해 두어야 합니다.
금요 휴가 활용 예:
주 4.5일(매 주 금요일에 일찍 퇴근): 금요 휴가 0.25일 + 휴가 0.25일
짝수 주 4일(짝수 주마다 휴가): 금요 휴가 0.5일 + 휴가 0.5일
주 4일(매 주 금요일 휴가): 월~목 9시간 근무 0.5일 + 금요 휴가 0.25일 + 휴가 0.25일
연말 12주 금요일 휴가: 1년치를 모았다가 연말에 모아서 사용
워케이션 (1개월)
워케이션은 Work + Vacation의 합성어이고, 휴가지에 가서 일을 하는 것입니다. 평소엔 정해진 근무 장소(재택 또는 정해진 사무실)에서 일 하다가 20일은 국내든 해외든 여행을 가서 근무 할 수 있습니다.
워케이션 기간 동안에서 재택근무 장소 요건에 부합하는 업무 장소를 확보할 필요가 있습니다.
워케이션 기간 동안엔 팀장과 협의하에 근무 시간을 융통성 있게 조정(유연 근무)할 수 있습니다.
워케이션과 휴가를 섞어 사용할 수 있습니다. 예를 들어 4시간 일하고, 4시간 휴가를 사용하는 것도 가능합니다.
워케이션은 일 단위로 계산합니다. 워케이션과 휴가를 섞어 사용하더라도 워케이션을 하루 사용 한 것으로 간주합니다.
워케이션을 갈 경우 “회사” 캘린더에 일정을 올려주세요.
워케이션은 통보 사항이 아니고 팀장 승낙 사항입니다. 워케이션 신청자의 인사평가 평점이 낮은 경우 팀장은 이사회에 판단을 위임합니다.
중도 입사/퇴사의 경우 floor(20일 x 근무 기간 / 365일) 만큼의 워케이션이 주어집니다. 여기서 floor는 내림 함수입니다.
워케이션은 정직원만 사용할 수 있습니다.
워케이션 사용 전 직원은 팀장에게 워케이션 계획을 사전에 제출하고 승인 받을 필요가 있습니다. 워케이션 계획서는 아래와 같은 내용이 포함되어야합니다.