- 1개월 휴가와 워케이션은 푹 쉬고 열심히 일 하자는 의미입니다.
- 따라서 겸업, 알바 금지!
- 보다 많은 경제적인 보상이 필요한 분들은 공식적으로 Overtime을 할 수 있습니다.
- 당연히 그에 비례해 월급 또는 인센티브에 반영됩니다.
- 국가 지정 공휴일은 쉽니다.
- 근로자의 날(노동절)은 쉽니다.
- 휴가는 통보사항입니다. 단, 원활한 업무 진행을 위해 휴가 며칠 전에 신청해주세요.
- 휴가 ( https://app.clickup.com/9003136857/docs/8ca1xut-2902/8ca1xut-1762 )
- 휴가는 전날 통보한 것까지 인정합니다.
- 당일 휴가는 팀장의 명시적인 승낙이 있어야 하며, 증빙 서류가 있는 경우만 인정합니다.
- 모든 직원은 1년에 20일(근무일수 기준) 휴가가 주어집니다.
- 휴가가 부족하다면 내년도 휴가를 당겨서 쓸 수 있지만 중도 퇴사 시 당겨 쓴 휴가만큼 무급 처리가 될 수 있습니다.
- 무급 휴가에 대한 비용을 계산할 때는 계산의 편리성을 위해 퇴사 시 월급을 기준으로 합니다.
- 중도 입사/퇴사의 경우 floor(20일 x 근무 기간 / 365일) 만큼의 휴가가 주어집니다. 여기서 floor는 내림 함수입니다.
- 휴가를 다 사용하지 못 할 경우 다음 해로 휴가를 넘길 수는 없습니다. 회사에선 정기적으로 휴가를 쓰도록 독려합니다!
- 무급 휴가 또는 휴가 당겨 쓰기는 통보 사항이 아니고 승낙 사항(이사회 결의)입니다.
- 워케이션은 Work + Vacation의 합성어이고, 휴가지에 가서 일을 하는 것입니다. 평소엔 정해진 근무 장소(재택 또는 정해진 사무실)에서 일 하다가 20일은 국내든 해외든 여행을 가서 근무 할 수 있습니다.
- 워케이션 기간 동안에서 재택근무 장소 요건에 부합하는 업무 장소를 확보할 필요가 있습니다.
- 워케이션 기간 동안엔 팀장과 협의하에 근무 시간을 융통성 있게 조정(유연 근무)할 수 있습니다.
- 워케이션과 휴가를 섞어 사용할 수 있습니다. 예를 들어 4시간 일하고, 4시간 휴가를 사용하는 것도 가능합니다.
- 워케이션을 갈 경우 “회사” 캘린더에 일정을 올려주세요.
- 워케이션은 통보 사항이 아니고 팀장 승낙 사항입니다.
- 중도 입사/퇴사의 경우 floor(20일 x 근무 기간 / 365일) 만큼의 워케이션이 주어집니다. 여기서 floor는 내림 함수입니다.
- 워케이션 비용 지원을 합니다. 자세한 내용은 복리후생 정책 페이지를 참고해주세요.
- 워케이션은 정직원만 사용할 수 있습니다.
- 워케이션 신청, 시행 요령은 아래와 같습니다.
- 언제 일하고 언제 쉴 것인지
- 유연근무를 어떻게 적용할 것인지 (e.g. 저녁 근무)
- 인터넷이 원활하지 않을 경우 커뮤니케이션 방법은 무엇인지
- 팀장은 워케이션 계획에 문제가 없을 경우 워케이션을 승낙합니다.
- 워케이션 이후 지원비를 신청합니다. 언제 몇 시간을 근무했는지 팀장에게 보고하고 승낙을 받으면 다음 월급 날 인센티브 형태로 지원비를 지급합니다.
- 한달에 한 번은 휴가 가기
- 휴가철에는 몰아 쉬기
- 워케이션과 휴가는 섞어 사용할 수 있습니다.
(3 + 5, 4 + 4, 5 + 3 중 선택)
2024년 2월부터 월 2회 주4일제를 실시합니다. 시험 적용 단계여서 규정이 시시각각 바뀔 수 있습니다. 정확한 내용은 "주4일제 규정 (한시)"을 참고해주세요. 아래는 주4일제 시행 요령입니다.
- 매달 짝수 주 금요일이 주4일제 시행일 입니다. (주수는 ISO 8601을 따름)
- 짝수 주 금요일에 0.5일 반차를 신청하면 회사에서 0.5일 휴가를 지원합니다.
- 주4일제 사용은 강제 사항은 아닙니다.
(짝수 주 금요일에 반드시 0.5일 반차를 신청하지 않아도 됩니다.)
- 회사 일정과 겹치는 경우 회사 일정이 우선입니다.