휴가/워케이션

휴가/워케이션 - 1개월 휴가, 워케이션의 의미

  • 1개월 휴가와 워케이션은 푹 쉬고 열심히 일 하자는 의미입니다.
  • 따라서 겸업, 알바 금지!
  • 보다 많은 경제적인 보상이 필요한 분들은 공식적으로 Overtime을 할 수 있습니다.
  • 당연히 그에 비례해 월급 또는 인센티브에 반영됩니다.

휴가 (1개월)

  • 국가 지정 공휴일은 쉽니다.
  • 근로자의 날(노동절)은 쉽니다.
  • 휴가는 통보사항입니다. 단, 원활한 업무 진행을 위해 휴가 며칠 전에 신청해주세요.
  • 휴가 신청 페이지:  휴가 
  • 휴가는 전날 통보한 것까지 인정합니다.
  • 당일 휴가는 팀장의 명시적인 승낙이 있어야 하며, 증빙 서류가 있는 경우만 인정합니다.
  • 모든 직원은 1년에 20일(근무일수 기준) 휴가가 주어집니다.
  • 휴가가 부족하다면 내년도 휴가를 당겨서 쓸 수 있지만 중도 퇴사 시 당겨 쓴 휴가만큼 무급 처리가 될 수 있습니다.
  • 무급 휴가에 대한 비용을 계산할 때는 계산의 편리성을 위해 퇴사 시 월급을 기준으로 합니다.
  • 중도 입사/퇴사의 경우 floor(20일 x 근무 기간 / 365일) 만큼의 휴가가 주어집니다. 여기서 floor는 내림 함수입니다.
  • 휴가를 다 사용하지 못 할 경우 다음 해로 휴가를 넘길 수는 없습니다. 회사에선 정기적으로 휴가를 쓰도록 독려합니다!
  • 무급 휴가 또는 휴가 당겨 쓰기는 통보 사항이 아니고 승낙 사항(이사회 결의)입니다.

워케이션 (1개월)

  • 워케이션은 Work + Vacation의 합성어이고, 휴가지에 가서 일을 하는 것입니다. 평소엔 정해진 근무 장소(재택 또는 정해진 사무실)에서 일 하다가 20일은 국내든 해외든 여행을 가서 근무 할 수 있습니다.
  • 워케이션 기간 동안에서 재택근무 장소 요건에 부합하는 업무 장소를 확보할 필요가 있습니다.
  • 워케이션 기간 동안엔 팀장과 협의하에 근무 시간을 융통성 있게 조정(유연 근무)할 수 있습니다.
  • 워케이션과 휴가를 섞어 사용할 수 있습니다. 예를 들어 4시간 일하고, 4시간 휴가를 사용하는 것도 가능합니다.
  • 워케이션을 갈 경우 “회사” 캘린더에 일정을 올려주세요.
  • 워케이션은 통보 사항이 아니고 팀장 승낙 사항입니다.
  • 중도 입사/퇴사의 경우 floor(20일 x 근무 기간 / 365일) 만큼의 워케이션이 주어집니다. 여기서 floor는 내림 함수입니다.
  • 워케이션 비용 지원을 합니다. 자세한 내용은 복리후생 정책 페이지를 참고해주세요.
  • 워케이션은 정직원만 사용할 수 있습니다.
  • 워케이션 신청, 시행 요령은 아래와 같습니다.
  • 언제 일하고 언제 쉴 것인지
  • 유연근무를 어떻게 적용할 것인지 (e.g. 저녁 근무)
  • 인터넷이 원활하지 않을 경우 커뮤니케이션 방법은 무엇인지
  • 팀장은 워케이션 계획에 문제가 없을 경우 워케이션을 승낙합니다.
  • 워케이션 이후 지원비를 신청합니다. 언제 몇 시간을 근무했는지 팀장에게 보고하고 승낙을 받으면 다음 월급 날 인센티브 형태로 지원비를 지급합니다.

휴가/워케이션 - 권장사항

  • 한달에 한 번은 휴가 가기
  • 휴가철에는 몰아 쉬기
  • 워케이션과 휴가는 섞어 사용할 수 있습니다.
(3 + 5, 4 + 4, 5 + 3 중 선택)

주4일제 (짝수 주 4일제)

2024년 2월부터 월 2회 주4일제 시범 운영을 실시했고, 2025년 1월부터 정식 제도로 채택 되었습니다. 아래는 시행 요령입니다.
  • 주4일제 사용 여부는 개인이 선택할 수 있습니다.
  • 매달 짝수 주 금요일이 주4일제 시행일 입니다. (주수는 ISO8601 표준을 따름)
  • 짝수 주 금요일에 0.5일 반차를 사용하면 회사에서 0.5일 휴가를 지원합니다.
  • 주4일제 사용은 사용 하루 전(목요일) 24시까지 휴가를 신청 하는 경우에만 인정합니다.
  • 회사 일정과 겹치는 경우 회사 일정이 우선시 됩니다. 예를 들어 Offline day와 Workshop은 주4일제 시행일에 잡힐 수 있습니다.
몇 가지 주의사항
  • Full time 근무자의 경우 Part time job 또는 Second job을 갖는 것은 근로계약 위반에 해당됩니다. 이는 주 4일제가 적용되는 경우도 마찬가지입니다. 주 4일제는 충분히 쉬고 집중해서 일 하자는 서로의 약속이기 때문입니다.
  • 일요일 저녁엔 그 다음날 출근을 위한 몸과 마음의 준비를 해 주세요. 일과 휴식을 능숙하게 전환할 수 있어야 주 4일제 효과가 있습니다.